吴悠扬先生作为数字化人力资源管理领域的领军人物，其职业生涯完美融合了顶尖的学术背景与深厚的行业实践。他先后获得杜兰大学（Tulane University）金融学士学位、清华大学五道口金融学院与康奈尔大学（Cornell University）联合培养的金融MBA硕士学位。这种跨学科的金融逻辑视野，为其日后在企业管理中精准驱动组织变革与数字化转型奠定了坚实的理论基础。

在职业履历中，吴悠扬先生现任中英人寿保险有限公司总公司人力资源本部经理。履新以来，他展现出极强的战略落地能力。他不仅主导了组织与岗位管理的深度优化，通过定岗、定责、定编的科学化手段提升组织响应效率，更在人才发展与企业文化建设上形成了体系化的管理闭环。尤为突出的是，他敏锐捕捉数字化趋势，亲自挂帅“HR数字化升级”项目，通过管理系统的迭代升级，实现了人力资源效能的跨越式增长。

在技术研发与创新层面，吴悠扬先生始终致力于拓展数字化人力资源的技术边界，凭借深厚的科研实力自主研发了一系列具有前瞻性的技术平台。从2022年首发的“基于微服务架构的人力资源全生命周期管控平台”到后续推出的“多模态人才能力图谱匹配优化系统”再到2024年上线的“基于RPA与认知计算的业务流程运营优化系统”以及2025年5月最新发布的“区块链驱动的人力资源数据安全与可信共享平台”，其研发路径精准契合了行业从“信息化”向“智能化”与“数据安全化”迈进的趋势。

这些研发成果不仅在理论上具备创新性，更在产学研转化中取得了卓越成效。其技术成果或被认定为重点科技成果并实施转化，或在企业实战中获得深度应用，甚至被权威行业报告收录及专业媒体深入研究，部分成果更是一举斩获“科技奖一等奖”这一殊荣。

除了企业内部的管理贡献与技术突破，吴悠扬先生在社会公职与行业影响力方面亦有着举足轻重的地位。他受聘担任“华夏双创研究院副理事长”及“高校毕业生就业协会校企合作委员会产业教授”，积极推动人才培养与产业需求的高效对接。

作为业内公认的权威专家，他也多次受邀在智库分享会上发表关键见解，并担任数字化人力资源领域重要奖项与项目的评审工作。他凭借客观严谨的专业态度对评审结果产生直接影响，为推动中国数字化人力资源管理的规范化与高端化发展贡献了不可磨灭的专业价值。